2025 तक 20 लाख से अधिक कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की उम्मीद, प्रतिभा पलायन रिपोर्ट

एचआर फर्म टीमलीज डिजिटल द्वारा आज शुरू की गई प्रतिभा पलायन रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय आईटी क्षेत्र ने पिछले दशक में 15.5 प्रतिशत की वृद्धि देखी है और अकेले 2022 वित्तीय वर्ष में अतिरिक्त 5.5 लाख नौकरियां पैदा की हैं।

2025 तक 20 लाख से अधिक कर्मचारियों

वर्तमान में, भारत के 227 बिलियन डॉलर के आईटी उद्योग में 50 लाख से अधिक लोग काम कर रहे हैं, और भारतीय आईटी क्षेत्र सबसे बड़ा रोजगार पैदा करने वाला क्षेत्र है। शोधकर्ताओं के अनुमानों के अनुसार, आईटी उद्योग ने पूरे वर्ष 2021 में 23-25 ​​प्रतिशत की दो अंकों की एट्रिशन दर देखी। यह इस वर्ष 25.2 प्रतिशत है और यह भविष्यवाणी की जाती है कि निकट भविष्य में भी यही प्रवृत्ति जारी रहेगी। बहुत।

सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि नौकरी के बाजार में सबसे बड़ी गलतफहमियों में से एक यह है कि प्रदर्शन में सुधार और नौकरी की संतुष्टि को बढ़ावा देने के लिए एक उच्च वेतन / भत्तों का एकमात्र तरीका है। हालांकि, जबकि कर्मचारी वेतन में वृद्धि को सहर्ष स्वीकार करेंगे, नियोक्ताओं के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि पैसा वह नहीं है जो कंपनियों के कर्मचारी अपनी नौकरी से सबसे अधिक चाहते हैं।

कर्मचारी, इन दिनों, बेहतर लचीलेपन, करियर की वृद्धि और कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव के लिए अपनी अच्छी-खासी नौकरी छोड़ रहे हैं। निष्कर्षों के अनुसार, 33 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना ​​है कि कंपनी के सदस्य के रूप में मूल्यवान महसूस नहीं करना पलायन का एक कारण है और कंपनियों को मूल्यवान महसूस करने के लिए एक कर्मचारी के गुणों को पहचानने की आवश्यकता है।

इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण के 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि ‘बेहतर मुआवजे और लाभों की कमी’ प्रतिभा पलायन का सबसे बड़ा कारण है, जबकि 25 प्रतिशत का मानना ​​है कि करियर में वृद्धि की कमी इसका कारण है। साथ ही, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि नियोक्ताओं को करियर के विकास के अवसर प्रदान करने चाहिए, और 27 प्रतिशत का मानना ​​है कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कंपनी संस्कृति पर ध्यान देना होगा।

जब ब्रेन ड्रेन के समाधान खोजने की बात आती है, तो सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से 65 प्रतिशत ने कार्यस्थल के लचीलेपन को चुना, 18 प्रतिशत ने कर्मचारियों को कैरियर मार्गदर्शन / अवसर के लिए कहा और 8 प्रतिशत ने कर्मचारी देखभाल करने वालों को समर्थन देने के लिए कहा। यदि यह नहीं बदलता है, तो अध्ययन ने भविष्यवाणी की है कि 2025 तक 2 मिलियन – 2.2 मिलियन कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की उम्मीद है.

Leave a Comment