अगली तिमाही के लिए भारत का जॉब मार्केट आउटलुक मजबूत, 54% कंपनियां हायर करने की योजना बना रही हैं: सर्वे

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श्रम बाजार 2022 की चौथी तिमाही में लगभग के साथ मजबूत भावनाओं का संकेत दे रहा है मैनपावर ग्रुप एम्प्लॉयमेंट आउटलुक सर्वे के मुताबिक, 64 फीसदी कंपनियां अपने कर्मचारियों के स्तर में वृद्धि की उम्मीद कर रही हैं, 10 फीसदी कर्मचारियों को काम पर रखने के इरादे में कमी की उम्मीद कर रही हैं और 24 फीसदी किसी भी बदलाव की उम्मीद नहीं कर रही हैं। पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में, हायरिंग सेंटीमेंट में +10 प्रतिशत अंक का सुधार हुआ है, जबकि पिछली तिमाही की तुलना में 3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है।

भारत में हायरिंग मार्केट्स को APME क्षेत्र में पहले स्थान पर रखा गया है, जो वैश्विक औसत से 24 अंक ऊपर है।

सर्वेक्षण प्रत्येक तिमाही में अनुमानित रोजगार प्रवृत्तियों को मापने के लिए 41 देशों और क्षेत्रों में 40,600 से अधिक सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार पर आधारित है। यह नमूना अधिक विस्तृत जानकारी प्रदान करने के लिए विशिष्ट क्षेत्रों और क्षेत्रों में विश्लेषण करने की अनुमति देता है।

क्षेत्र द्वारा किराए की योजना

सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2022 की चौथी तिमाही के दौरान पेरोल बढ़ने की उम्मीद करते हैं। भर्ती की गति 4 में से 2 क्षेत्रों (उत्तर और दक्षिण) में समान है, जहां नेट एम्प्लॉयमेंट आउटलुक 56 प्रतिशत से अधिक है। पिछली तिमाही और पिछले साल इसी समय की तुलना में पश्चिम को छोड़कर सभी चार क्षेत्रों में काम पर रखने की संभावनाएं मजबूत होती हैं, जिसने पिछली तिमाही की तुलना में कोई बदलाव नहीं होने का संकेत दिया।

उद्योग द्वारा भर्ती योजना

इस वर्ष की शुरुआत में, चार नए उद्योग जोड़े गए – प्राथमिक उत्पादन, आईटी और प्रौद्योगिकी, गैर-लाभकारी और रेस्तरां और होटल। आने वाली तिमाही के दौरान सभी ग्यारह उद्योग क्षेत्रों के लिए पेरोल में वृद्धि का अनुमान है। आईटी और प्रौद्योगिकी क्षेत्र 63 प्रतिशत के शुद्ध रोजगार आउटलुक के साथ बैंकिंग, वित्त, बीमा और रियल एस्टेट (+61%) के बाद मजबूत भर्ती के इरादे की रिपोर्ट करना जारी रखता है।

आकार के हिसाब से काम पर रखने की योजना

सभी 4 संगठन आकारों में भारतीय हायरिंग निर्णय निर्माताओं ने Q4 2022 में स्टाफिंग स्तरों में वृद्धि का अनुमान लगाया है। पिछली तिमाही से, हायरिंग मार्केट 4 में से 2 संगठन आकारों में मजबूत हुए हैं, एक में कमजोर हुए हैं, और अंतिम में कोई बदलाव नहीं देखा गया है। पिछले साल इस समय से, हायरिंग मार्केट 4 में से 3 संगठन आकारों में मजबूत हुआ है और एक में कमजोर हुआ है।



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